Les salarié·es des Maison d’Accueil Spécialisé (MAS) dépendant du CHI Clermont ont lancé une pétition au début de l’été recueillant à ce jour 260 signatures. La crèche du CHI Clermont ferme à 21h30. Le travail à la MAS se termine quand à lui à 21h50. Dans l’impossibilité de laisser leur collègue seule ou de chercher leur propre enfant, les salarié·es se retrouvent régulièrement dans une situation intenable.
La CGT a récemment mis en lumière un problème persistant concernant les horaires inadaptés entre la crèche d’entreprise et les heures de travail des salariés. Cette situation, dénoncée par les employés de la Maison d’Accueil Spécialisé (MAS), quant à l’équilibre entre vie privé et travail.

Cette divergence d’horaires crée un dilemme pour ces soignants
Au cœur de cette problématique se trouve une décision de la direction visant à réaliser des économies, estimées à 40 000€ par an, modifiant les horaires des MAS et faisant terminer les soignant·es à 21h50. Cette décision crée un conflit majeur avec les horaires de la crèche, avec une fermeture à 21h30. Cette divergence d’horaires crée un dilemme pour ces soignants, confrontés au choix impossible entre leurs responsabilités familiales et professionnelles.
La direction a demandé aux agents concernés de poser une heure pour récupérer leur enfant, quitte à laisser leur collègue seul. La CGT du CHI de Clermont nous rappelle qu’un soignant qui se retrouve seule sur une MAS est une situation de Danger Grave Imminent.
Comme le rappelle la pétition des salarié·es, le coût de cette mesure est « d’environ 100 heures de travail par an », une injustice de plus pour les 160 salarié·es des MAS largement soutenus par leurs collègues, y compris du sanitaire.

La CGT, soutient la demande d’uniformisation des horaires
La CGT, soutient la demande d’uniformisation des horaires non seulement pour des besoins d’attractivité mais également pour le suivi des patients. Cette revendication souligne la nécessité de considérer les besoins de l’ensemble du personnel, garantissant ainsi un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle. En outre, il est important de noter que, compte tenu des horaires atypiques des soignants, ces derniers rencontrent des difficultés à trouver une nourrice en dehors de la crèche d’entreprise.
Une syndiquée de la CGT rappelle aussi : « j’ai connu le CHI qui mettait en place des bus le mercredi pour déposer les enfants dans les écoles du secteur lorsqu’il y avait une volonté de garder le personnel ». A l’heure ou le CHI est en manque chronique de personnel, est-ce que la direction a encore le luxe de se permettre de balayer d’un revers de main toute les propositions sur l’attractivité comme elle l’a toujours fait ?
« [Je] ne serai pas plus mal mère au foyer »
Les élu·es CGT et FO ont donc, à la suite de cette situation, demandé une réunion extraordinaire de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F3SCT) afin de trouver une solution au plus vite. Quand dans le même temps la direction du CHI Clermont reconnaît un manque de personnel criant, elle devrait s’intéresser à cette question d’attractivité au plus vite. Certaines soignantes nous ont confiées « qu’elle ne serait pas plus mal mère au foyer ». Cette réunion aura lieu ce jeudi 23 novembre 2023, la balle est donc dorénavant dans le camp de la direction.
Laisser un commentaire
Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.